نئو چگونه کار می کند؟

تست شخصیت شناسی نئو یک تست 5 عاملی است که از 5 منظر شخضیت را بررسی می‌کند.

تست نئو (NEO)؛ پرکاربردترین تست شخصیت شناسی

تست نئو یک تست روان‌سنجی است که در سراسر جهان برای بررسی شخصیت افراد و ارزیابی رفتاری آن‌ها قبل از استخدام انجام می‌شود. این نوع تست شخصیت شناسی، کاربرد‌های گسترده‌ای دارد که تنها بخشی از آن در حوزه استخدام بوده و می‌تواند برای اهداف متعددی کاربرد داشته باشد. همچنین از تست neo به‌منظور ارزیابی پتانسیل شغلی افراد استفاده می‌شود. در اینجا می‌خواهیم کاربرد‌های این تست شخصیت شناسی، ویژگی‌ها و قابلیت‌های آن را به‌صورت کامل بررسی کنیم.

مانند هر تست شخصیت شناسی دیگری، تست نئو هم باید تحت نظر روان‌شناس انجام شود. تست‌های شخصیت چیزی فراتر از سؤال‌های ساده‌ای هستند که در ظاهر می‌بینید. این سؤالات به هم ارتباط دارند و در ارتباط با هم باید تفسیر شوند. از این رو تفسیر آن کار هر کسی نیست.

مشاوره با روانشناسان
دکترِتو

تست شخصی نئو چیست؟

پرسش‌نامه شخصیت شناسی نئو در سال ۱۹۷۰ توسط Costa و McCrae طراحی شد. از این آزمون برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی استفاده می‌شود. البته در سال ۲۰۰۵ تغییراتی در این تست اعمال شد و نسخه نهایی آن عرضه شد. این آزمون ۵ عاملی است و ویژگی‌هایی مانند وظیفه‌شناسی، گشودگی، برون‌گرایی، حس خوشایندی و روان‌رنجوری را بررسی می‌کند. هرکدام از این ۵ ویژگی خود دارای ۶ زیرگروه هستند.

تست نئو به ما کمک می‌کند تا بتوانیم جنبه‌های رفتاری و اخلاقی خودمان و دیگران را تجزیه و تحلیل کرده و به‌خوبی بشناسیم. حال این شناختِ شخصیتی و آشنایی با ویژگی‌های رفتاری، می‌تواند در زمینه‌های مختلفی کارایی داشته باشد.

تاریخچه تست نئو

این تست برای رسیدن به جایگاه کنونی خود مسیر بسیار طولانی را طی کرده است. در این راستا تغییرات زیادی را متحمل شده است. تست نئو ناشی از یک کار روانشناس دانشگاهی است که در دهه 1970 برای اولین‌بار توسط فردی به نام کوستا جونیو و رابرت آر مک کری طراحی و ارائه شد.

در این دوره این دو روانشناس برجسته در تلاش بودند تا ویژگی‌های گسترده‌ای که در همه افراد وجود دارد را شناسایی کنند. این بررسی‌ها تا سال 1978 تنها به شناسایی سه ویژگی اصلی شخصیتی انجامید. آن‌ها موفق شدند با همین سه ویژگی شخصیتی، طیف وسیعی از افراد را بررسی و الگوی شخصیتی آن‌ها را به دست آورند.

البته ایده اولیه تست شخصیت شناسی نئو به یک دهه قبل از آن بر می‌گردد. یعنی هنگامی‌که محققان آمریکایی یک طرح ابتدایی برای ارزیابی و بررسی کاندیدا‌های شغلی ارائه دادند. اما در آن زمان این ایده رشد چندانی نداشت تا سال 1970 به بعد که در قالبی ایده‌ای نو و به نام تست تئو ارائه شد.

این تست در این دوره چندان کامل نبود و ضعف‌های زیادی داشت. در مدل اولیه این تست، تنها سه ویژگی شخصیتی بررسی و ارزیابی می‌شد. در ادامه، این تست‌ها توسعه یافتند و بررسی‌ها و تحقیقات کامل‌تری در این زمینه انجام شد.

کامل شدن تست neo در سال 1990

در نهایت تست نئو در دهه 1990 به فرم‌های کامل‌تر خود رسید. در بررسی‌های بیش‌تر مشخص شد در واقع پنج عامل شخصیتی باید در این تست گنجانده شده و بررسی شود. با کامل شدن این تست شخصیت شناسی، نسخه به‌روز شده و کامل آن تحت عنوان تست NEO – PI ارائه شد که هم اکنون هم در دانشگاه‌ها، مراکز پزشکی و در شرکت‌ها و واحد‌های استخدام مورداستفاده قرار می‌گیرد.

البته به این نسخه تست‌ها و ویژگی‌های فرعی دیگری هم اضافه شد تا تست نئو بتواند به‌عنوان یک تست جامع شخصیت شناسی در نظر گرفته شود. در اواخر دهه 1990 بود که بررسی‌ها مشخص کرد این تست می‌تواند برای ارزیابی رفتاری کودکان ده‌ساله هم گزینه خوبی باشد و تنها به یک سری از اصلاحات نیاز دارد.

تست شخصیت شناسی نئو یک تست 5 عاملی است که از 5 منظر شخضیت را بررسی می‌کند.

ساختار تست نئو

پیش‌ازاین گفتیم که این تست شخصیت شناسی در مرحله اول شامل سه ویژگی رفتاری بود. اما در ادامه به این تست دو مشخصه دیگر هم اضافه شد تا در نهایت تست شناخت شخصیت نئو به‌عنوان یک تست پنج عاملی در نظر گرفته شود.

این تست را با نام مستعار تست شخصیت شناسی پنج عاملی یا نظریه پنج عامل شخصیت یا Big Five Personality Test می‌شناسند. در این تست پنج بخش مختلف شخصیتی افراد به‌صورت دقیق بررسی و ارزیابی شده و از مجموع نتایج به دست آمده از این تحلیل‌ها، برای رسیدن به یک نتیجه نهایی شخصیت شناسی استفاده می‌شود.

ویژگی‌ها و ساختار‌های تشکیل دهنده تست neo شامل موارد زیر می‌شود:

• Neuroticism یا N که به معنای روان‌رنجوری است
• Extraversion یا E به معنای برون‌گرایی
• Openness یا O به معنای باز بودن
• Agreeableness یا A به معنای توافق پذیری
• Conscientiousness یا C به معنای وظیفه‌شناسی.

این تست یک سری ویژگی‌ها و مشخصات فرعی و ترکیبی هم دارد که می‌تواند به جنبه‌های مختلف شخصیت افراد دسترسی پیدا کند و یک آنالیز دقیق رفتاری و شخصیتی را ارائه دهد. علاوه بر این خود تست شخصیت نئو و هر یک از این ویژگی‌ها شامل یک سری مشخصات و فاکتور‌های زیرمجموعه‌ای هستد که آن‌ها در طول آزمون بررسی و ارزیابی خواهد شد.

پرسشنامه تست نئو چگونه است؟

این تست در قالب یک پرسش‌نامه انجام می‌شود. در این آزمون دو سری تست وجود دارد. اولین تست، یک فرم S است که با نام تست خودگزارشی یا Self-Report test هم شناخته می‌شود. اما آزمون دوم تست یا فرم R است که توسط یک شاهد دوم بررسی و ارزیابی خواهد شد.

در این تست‌ 240 سؤال یا مشخصه و ویژگی رفتاری ذکر شده که شرکت‌کنندگان باید به هر کدام از این گزینه‌ها، باتوجه‌به تطابق با محور‌های شخصیتی خود از یک تا پنج نمره بدهند. این امتیازدهی بر اساس میزان موافقت یا عدم موافقت با موارد ذکر شده در تست خواهد بود. البته این فرم بلند و کامل تست نئو است و تکمیل آن حدود ۳۰ تا ۴۰ دقیقه زمان می‌برد.

نوع دیگر آزمون نئو، فرم کوتاه‌تری است که تنها از 60 سؤال یا ویژگی شخصیتی تشکیل شده است. به آن NEO-FFI هم گفته می‌شود. درحالی‌که تکمیل فرم بلندتر تست نئو حدودً بین سی تا چهل دقیقه زمان می‌برد، فرم کوتاه‌تر آن حدودا 15 دقیقه به طول می‌انجامد.

نکته مهم دیگر در خصوص شرکت در این تست‌های شخصیت شناسی این است که هم برای فرم کوتاه تست و هم برای فرم بلند آن، می‌توان از آزمون‌های حضوری و روی کاغذ استفاده کرد و هم از آزمون آنلاین تست نئو بهره برد. هم تست نئو آنلاین و هم تست حضوری، زیرمجموعه تست نئو رایگان هستند.

آزمون neo در چه زمینه‌های کاربرد دارد و چرا انجام می‌شود؟

همان‌طور که گفته شد این تست جامع شخصیت شناسی نئو چگونه کار می کند؟ بر اساس نظریه پنج عامل شخصیتی است. در نتیجه کاربرد آن برای بررسی و ارزیابی تعادل بین این پنج فاکتور شخصیتی است که شکل‌دهنده شخصیت و رفتار افراد هستند. این تست می‌تواند برای استخدام، رفع مشکلات استرسی، روانی و وسواس و برای تناسب شغلی و انتخاب شغل مورد استفاده قرار بگیرد.

در واقع این تست سطوح شخصیتی افراد را از پنج ویژگی اصلی ذکر شده بررسی و ارزیابی خواهند کرد.

از جمله مواردی که در تست شخصیت نئو بررسی می‌شوند عبارت‌اند از:

• سبک زندگی
• مهارت‌های ارتباطی و رفتاری
• میزان هوش اجتماعی
• میزان رضایت شغلی
• روش‌های کنترل خشم، عصبانیت، اشتیاق، هیجان
• نحوه تعامل و یادگیری
• میزان آموزش‌پذیری.

این تست می‌تواند ویژگی‌های حرفه‌ای و مدیریتی افراد را بررسی کند. همچنین از آن برای کنترل و ارزیابی کیفی نیروهای شغلی استفاده می‌شود. این که افراد تا چه میزان می‌توانند برای یک موقعیت شغلی مناسب باشند و در شرایط مختلف چطور کار و رفتار خود را کنترل می‌کنند، همگی از جمله کاربرد‌های تست نئو است.

این تست بیش‌ترین کاربرد را در بخش منابع انسانی و واحد استخدام دارد. دلیل آن هم جامع بودن و کامل بودن این تست است. در حوزه‌های روان‌شناس هم تست شخصیت نئو کارایی منحصربه‌فردی دارد.

این تست می‌تواند جنبه‌های روانی و شخصیت شناسی جامعی از فرد را به روانشناس ارائه دهد. برای درک بهتر کارایی‌های تست نئو بهتر است هر یک از بخش‌های تشکیل دهنده تست را جداگانه و با جزئیات کامل بررسی کنیم.

نئو چگونه کار می کند؟

چیلیز (CHZ) ارز دیجیتال پیشرو برای ورزش و سرگرمی

آشنایی با تاریخچه، بنیانگذاران و نحوه کار ارز دیجیتال وی چین (VET)

پولکادوت چیست و آیا سرمایه گذاری خوبی است؟

ارز دیجیتال کوانتوم (QTUM) چیست؟

همه چیز درباره صرافی آنلاین ارزهای دیجیتال

ارز دیجیتال پنکیک سوآپ چیست؟ بنیانگذاران ، ایمنی و نحوه خرید CAKE

همه چیز درباره ارز دیجیتال بیت تورنت (BTT)

10میلیون تومان جایزه نقدی به نفر دوم این مسابقه◀صرافی امن

با این پرواز، مسافرتی مجلل و ارزان را تجربه کن!

نئو (NEO) چیست و چگونه کار می کند؟

آینده‌ ارز دیجیتال نئو

نئو (NEO) چیست؟ همه چیز درباره ارز دیجیتال نئو

NEO با نام AntShares توسط Da Hongfei و Erik Zhan در چین در سال 2014 تاسیس شد و در ژوئن 2017 به NEO تغییر نام داد. این یک پلت فرم مبتنی بر بلاک چین است که از ارز دیجیتال خود پشتیبانی می کند و توسعه دارایی های دیجیتال و قراردادهای هوشمند را امکان پذیر می کند. از این نظر، شبیه شبکه بلاک چین اتریوم مستقر در ایالات متحده است.

نئو (NEO) چیست؟

Neo خود را یک اکوسیستم "به سرعت در حال رشد و توسعه" می داند که هدف آن تبدیل شدن به پایه ای برای نسل بعدی اینترنت است، اقتصاد جدیدی که در آن پرداخت های دیجیتالی، هویت ها و دارایی ها گرد هم می آیند.

این پروژه که در ابتدا با نام Antshares شناخته می شد، زمانی که در فوریه 2014 راه اندازی شد، تصور می شد اولین بلاک چین عمومی چین باشد. پلتفرم منبع باز سه سال بعد به Neo تغییر نام داد.

تیم پشتیبان این پروژه علاوه بر ایجاد یک جامعه جهانی از توسعه دهندگان که زیرساخت های جدیدی را برای شبکه ایجاد می کنند و موانع ورود را کاهش می دهند، یک طرح EcoBoost را اجرا می کنند که برای تشویق مردم به ساخت برنامه های غیرمتمرکز و قراردادهای هوشمند بر روی بلاک چین طراحی شده است.

اغلب به نسخه چینی شبکه اتریوم تشبیه شده است.

بنیانگذاران نئو چه کسانی هستند؟

بنیانگذاران Neo، و سلف آن Antshares، Da Hongfei و Erik Zhang هستند. هر دو به عنوان روسای بنیاد نئو فعالیت می کنند که هدف آن ترویج پذیرش بلاک چین است.

دا هونگفی گفته است، اگرچه اینترنت یک اختراع بزرگ است، اما دارای معایب بسیاری است و این بدان معنی است که مصرف کنندگان روزمره همیشه کنترلی بر داده های خود ندارند. این کارآفرین معتقد است که برنامه های بلاک چین در نهایت به جریان اصلی تبدیل خواهند شد.

اریک ژانگ نویسنده الگوریتم Delegated Fault Tolerance بیزانسی بود که هدف آن منع شرکت کنندگان غیرقابل اعتماد از مشارکت در عملیات بلاک چین است. این فناوری در بلاک چین نئو مورد استفاده قرار گرفت. او همچنین به‌عنوان توسعه‌دهنده اصلی این شبکه خدمت کرد و نقش مهمی در توسعه Neo 3.0، تکرار بعدی زیرساخت پروژه، ایفا می‌کند.

چه چیزی نئو را منحصر به فرد می کند؟

یکی از نقاط منحصر به فرد بلاک چین نئو، توسعه مستمر آن است، که به اطمینان از اینکه آینده آتی است و قادر به مقابله با افزایش ناگهانی تقاضا است، کمک می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، این پروژه Neo 3.0 را توسعه داده است، امنیت شبکه را افزایش می دهد و امکان پردازش تعداد بیشتری تراکنش در ثانیه را فراهم می کند.

برخلاف بسیاری از بلاک چین‌های دیگر، این شبکه دارای دو توکن بومی است: NEO و GAS. در حالی که NEO به عنوان یک توکن سرمایه‌گذاری عمل می‌کند و به مردم اجازه می‌دهد در رای‌گیری در مورد بهبود بلاک چین شرکت کنند، GAS برای پرداخت هزینه تراکنش‌هایی که در شبکه تکمیل می‌شوند، استفاده می‌شود.

تعداد کمی از پروژه های بلاک چین نیز به اندازه نئو دارای صندوق توسعه هستند. EcoBoost در سال 2019 راه اندازی شد و به عنوان ابتکاری که "پشتیبانی کامل چرخه عمر برای پروژه های با پتانسیل بالا" از جمله کمک های مالی، پشتیبانی فنی و تبلیغات در رسانه های اجتماعی را ارائه می دهد، معرفی شد.

شبکه نئو چگونه ایمن است؟

همانطور که قبلاً اشاره کردیم، Neo از Delegated Byzantine Fault Tolerance استفاده می‌کند و تخمین زده می‌شود که بلاک چین قادر به پردازش هزاران تراکنش در ثانیه باشد.

به گفته نئو، مکانیسم dBFT از الگوریتم عملی تحمل خطا بیزانسی الهام گرفته شده است.

با توجه به اینکه هر دو مکانیسم اجماع به دارندگان توکن اجازه می‌دهند به نمایندگانی که تراکنش‌ها را پردازش می‌کنند رأی دهند، چند شباهت با اثبات سهام واگذار شده وجود دارد.

از طریق dBFT، تا زمانی که حداقل دو سوم نمایندگان به اجماع برسند، بلوک‌ها به بلاک چین اضافه می‌شوند و امید است که این امر به جلوگیری از تضعیف عملکرد روان شبکه توسط بازیگران بد کمک کند.

از کجا می توان نئو (NEO) خرید؟

NEO را می توان در تعدادی از صرافی ها خریداری کرد، اکثر مردم NEO را در Binance، Poloniex و HitBTC خریداری می کنند. اما به صورت جهانی در دسترس نیست و توسط برخی از پلتفرم ها مانند Coinbase پشتیبانی نمی شود.

بسیاری از صرافی ها جفت های معاملاتی را ارائه می دهند که NEO را با بیت کوین پیوند می دهند.

نئو NEO چیست؟

نئو NEO چیست؟ ، چندسالی است که افراد به سمت ارز های دیجیتال روی برده اند. در ابتدا اولین رمز ارز که در بازار عرضه شد بیت کوین نام داشت و پس از آن رمز ارز های زیادی به بازار آمدند. ارز دیجیتال ” نئو ” NEO ” یکی از رمز ارز هایی است که هم اکنون همانند دیگر رمز ارز ها در بازار کریپتوکارنسی ها فعالیت می کند. در این مقاله قصد داریم تا با شما درباره این ارز دیجیتال گفتگو کنیم. تا انتها همراه ما باشید.

شما می توانید مقالات تحلیل ارز دیجیتال نئو NEO و کیف پول های ارز NEO را مطالعه نمایید، همچنین می توانید در صفحه قیمت لحظه ای نئو در پایگاه خبری زوم ارز ، (قیمت نئو | قیمت NEO) را مشاهده نمایید.

ارز دیجیتال نئو NEO چیست؟

شاید بارها دیده باشید که ارز دیجیتال نئو را نئو چگونه کار می کند؟ یک اتریوم چینی نامیده اند و شاید این برای شما سوال باشد که منظور از اتریوم چینی چیست؟ در ادامه اگر همراه ما باشید پاسخ سوال خود را دریافت خواهید کرد.

هدف اصلی توسعه دهندگان نئو از ایجاد آن این است که یک شبکه توزیع شده اقتصاد هوشمند ایجاد کند. پروژه نئو از فناوری بلاک چین و هویت دیجیتال بهره برده است. هویت دیجیتال برای دیجیتال سازی دارایی ها و مواردی همچون این موضوع است.

این اتفاق قرار است توسط نئو در سراسر جهان انجام شود و تمام مسائل اقتصادی را پوشش می دهد. نئو بر روی قرار دادهای هوشمند اجرا می شود و سیستمی بر پایه الگوریتم گواهی اثبات سهام دارد. ارز دیجیتال نئو تقریبا از تمام زبان های برنامه نویسی در جهت قرار های هوشمند پشتیبانی می کند. این زبان ها عبارت اند از: پایتون، جاوا، جاوا اسکریپت و… .

یکی از تفاوت های قرار داد هوشمند نئو و اتریوم این است که نئو همانطور که گفتیم از اکثر زبان ها برنامه نویسی پشتیبانی می کند اما اتریوم تنها از زبان برنامه نویسی انحصاری مختص به خود که ” Solidity ” نام دارد پشتیبانی می کند. یکی از مسائلی که ارز دیجیتال نئو، اتریوم چینی نام گرفت این برتری آن است که نسبت به اتریوم دارد. بعضی ها نیز به نئو جز اتریوم چینی قاتل اتریوم نیز می گویند.

تا کنون حدود 100 میلیون واحد از ارز دیجیتال نئو منتشر شده است که تقریبا می توان گفت طبق شواهد موجود 50 میلیون آن به سرمایه گذاران اولیه فروخته شده است و تنها 50 میلیون از آن باقی مانده است.

نیم نگاهی به ارز دیجیتال NEO

نام اختصاری	NEO
نوع ارز	COIN
عرضه کل	100,000,000
مقدار درگردش	70,538,831
وب سایت رسمی	neo.org
بلاکچین اکسپلور	neoscan.io

نیم نگاهی به تاریخچه ارز دیجیتال نئو

تحقیقاتی که برای شروع این کار باید انجام می شد تقریبا از سال 2014 آغاز شد. این ارز دیجیتال توسط یک شرکت چینی با نام ” On Chain ” که در شانگهای چین واقع است توسعه داده شده می باشد.

سرمایه نئو توسط دو جمع سپاری جمع آوری شد. لازم به ذکر است که در ابتدا نام نئو انت شبرز بود و سپس به نئو تغییر پیدا نمود. همانطور که گفتیم نئو در دو جمع سپاری سرمایه خود را جذب کرد. در جمع سپاری اول که در سال 2015 اتفاق افتاد تقریبا 17.5 میلیون توکن نئو به ارزش 550.000 هزار دلار فروخته شد. این جمع سپاری تقریبا 10 روز به طول انجامید و پس از آن این در آمد حاصل شد.

پس از جمع سپاری دوم و درآمد حاصل سبب شد که جمع سپاری دوم نیز ایجاد شود که در جمع سپاری دوم چیزی حدود 22.5 میلیون توکن نئو فورخته شد که ارز تمام آن ها 4.5 میلیون دلار بود.

طریقه به دست آوردن ارز دیجیتال نئو | آیا می توان ارز دیجیتال نئو را استخراج کرد؟

شاید تا به حال این فکر به ذهنتان خطور کرده است که چگونه می توانید ارز دیجیتال نئو را استخراج کنید و یا اینکه چطوری می توانید ارز دیجیتال نئو به دست آورید؟

در همین ابتدا می گوئیم که شما نمی توانید ارز دیجیتال نئو را استخراج کنید. اما می توانید آن را خرید و فروش کنید و از راه خرید و فروش کسب درآمد کنید.

خرید و فروش نئو در صرافی ها همانند دیگر رمز ارز ها انجام می شود. شما می توانید به راحتی ارز دیجیتال نئو را خریداری کنید. شاید برای شما این سوال پیش بیاید که چرا نمی توانیم ارز دیجیتال نئو را استخراج کنیم؟

استخراج بلوک های نئو تنها متعلق به تیم توسعه دهنده نئو می باشد. با این حال، استخراج ارز دیجیتال نئو برای تمامی کاربران امکان پذیر نمی باشد.

چگونه می توان ارز دیجیتال نئو را ذخیره کرد؟ برای ذخیره ارز دیجیتال نئو از چه کیف پولی می توانیم استفاده کنیم؟

برای اینکه بتوانید ارز دیجیتال نئو را ذخیره کنید، باید همانند دیگر رمز ارز ها اقدام کنید. ابتدا باید کیف پول دیجیتالی خود را انتخاب کنید و سپس نرم افزار آن را دانلود کنید. البته قابل ذکر است که کیف پول نوع های مختلفی دارد. شما می توانید در صورت تمایل از یکی استفاده کنید. کیف پول ها عبارت اند از:

ارز دیجیتال نئو جز کیف پول کاغذی از دو کیف پول دیگر پشتیبانی می کند. یعنی شما می توانید برای ذخیره رمز ارز نئو، از کیف نئو چگونه کار می کند؟ پول نرم افزاری و یا وب، سخت افزاری استفاده کنید. خوشبختانه تنوع در کیف پول نئو زیاد است و شما می توانید به دلخواه یکی از بهترین آنان را انتخاب کنید. تقریبا 28 کیف پول در حال حاضر از این ارز دیجیتال پشتیبانی می کنند. شما می توانید نام این 28 کیف پول را در تصویر ذیل مشاهده کنید.

اقتصاد هوشمند ارز دیجیتال نئو به چه معنی است؟

اگر در خاطرتان باشد، اقتصاد هوشمند دقیقا همان چیزی است که نئو را از اتریوم متمایز کرده است. هویت دیجیتال، و قرار داد هوشمند از زیر مجموعه های اقتصاد هوشمند هستند. حال در ادامه درباره این موضوع کمی گفتگو خواهیم کرد.

هویت دیجیتال

به وسیله هویت دیجیتال می توان به دارایی دیجیتال و همچنین اقتصاد هوشمند دسترسی داشت. لازم به ذکر است که ابتدا باید هویت دیجیتال شما قابل اطمینان باشد. این موضوع، یکی از دلایلی است که ارز دیجیتال نئو از یک پروتکل امنیتی خاصی بهره مند است تا روند احراز هویت به درستی و نحو احسن صورت گیرد.

قرار دادهای هوشمند

تمام موارد این قرار داد به صورت خودکار انجام می شود. همانطور که می دانید این قرار داد بر روی پلتفرم پروژه نئو اجرا می شود. هر دو طرف ( خریدار و فروشنده ) باید شرایط و قوانین را به صورت توافقی تعیین نمایند و از یک و یا چند توسعه دهنده برای نگارش این قرار داد استفاده کنند.

طریقه خرید و فروش ارز دیجیتال نئو

همانطور که در چند قسمت قبلی گفتیم، شما می توانید به راحتی رمز ارز های نئو را در صرافی ها خریداری کنید. ارز دیجیتال نئو یک رمز ارز معتبر است و تقریبا می توان گفت که در بیشتر صرافی ها لیست شده است. اگر در حال حاضر در کیف پول های خود رمز ارز نئو را دارید، می توانید آن را در صرافی ها به ارز دیجیتال نئو تبدیل کنید. این کار را می توانید در صرافی بایننس به راحتی و بدون ایجاد هر مشکلی انجام دهید.

ممنون از اینکه تا پایان ” نئو NEO چیست؟ ” همراه ما بودید.

تست نئو چیست؟

تست نئو و کاربرد آن موضوعی است که در این مقاله به آن می‌پردازیم. حتما شما هم در طول صحبت‌های روزمره، جستجوهای اینترنتی، مشاوره با متخصص و یا حتی گفتگو با دوستان، با تست‌های مختلف شخصیت‌شناسی روبرو شده‌اید.

حتی ممکن است تست‌های مختلفی برای تشخیص وضعیت شخصیت و شناسایی انواع مسائل داده باشید. همان طور که پیش از این گفتیم، گاهی برای تشخیص درست و دقیق گفتگوی با یک روانشناس کافی نیست و نیاز است تا با کمک ابزارهایی تشخیص دقیق‌تر و جزیی‌تری داده شود.

همچنین در بعضی از مواقع این روانشناسان نیستند که باید شخصیت ما را به‌طور دقیق بررسی کنند. مثلا زمانی که می‌خواهیم با یک سازمان همکاری کنیم و آن مجموعه باید شناخت دقیقی از شایستگی‌های ما داشته باشد.

اینجاست که پای تست های شخصیت شناسی به میان می‌آید. در این مقاله می‌خواهیم اول از همه به بررسی آزمون پنج عاملی شخصیت نئو بپردازیم و به تاریخچه آن به طور دقیق نگاه کنیم.

تاریخچه تست نئو

برای آشنایی با این آزمون اول باید با مدل پنج عاملی شخصیت (به انگلیسی Five-Factor Model or FFM ) آشنا شویم. این آزمون یکی از معتبرترین آزمون‌های روانشناختی‌ست که از آن برای اندازه گیری متغیرهای شخصیت استفاده می‌شود.

این مدل بیان می‌کند که شخصیت از پنج بعد اصلی تشکیل شده‌است. این ابعاد عبارت‌اند از: روان رنجوری یا عصبانیت، برون گرایی، سازگاری، استقبال از تجربه و وظیفه شناسی.

در سال ۱۹۶۱ میلادی دو محقق نیروی هوایی آمریکا به نام‌های ارنست توپز و ریموند کریستال به منظور تشخیص و ارزیابی شغلی افراد، ایده اصلی طراحی این تست را مطرح کردند.

هرچند تا ۲ دهه بعد به ایده آن‌ها توجه چندانی نشد. در دهه ۸۰ میلادی کاستا جونیور و رابرت آر. مک کری آزمونی را با نام NEO-I (علامت اختصاری برای Neuroticism-Extraversion-Openness Inventory) ابداع کردند. این آزمون می‌توانست سه عامل از پنج عامل اصلی شخصیت را بسنجد.

تا سال ۱۹۸۵ اوضاع به همین روال ادامه پیدا کرد و از همین تست برای شخصیت شناسی استفاده می‌شد. تا اینکه در این سال، دو عامل دیگر هم به این تست اضافه شدند و تست (NEO Personality Inventory (NEO PI متولد شد.

شاید فکر کنید که این آخرین تست منتشر شده بود اما داستان به همین جا ختم نشد و نسخه نهایی این آزمون در سال ۱۹۹۰ منتشر شد که امروزه آن را با نام Revised NEO Personality Inventory یا NEO-PIR می‌شناسیم.

امروزه تست نئو در دو نوع مختلف انجام می‌شود. یکی NEO-PIR که ۲۴۰ سوال دارد و علاوه بر ۵ عامل اصلی شخصیت ۵۵ عامل دیگر را هم می‌سنجد. دیگری تست NEO-FFI نامیده می‌شود و با ۶۰ سوال ۵ عامل اصلی را اندازه‌گیری می‌کند.

از همین داستان کوتاه می‌توانیم این موضوع را درک کنیم که چرا تست پنج عاملی شخصیت نئو تا این حد دارای اهمیت است. برای آنکه تست نئو به تستی استاندارد برسد زحمت بسیاری کشیده شده‌است و افراد فراوانی در طول سال‌ها برای بهینه‌تر کردن آن تلاش کرده‌اند.

تست نئو را به دلیل پنج عامل مهم و موثر در آن با نام Big Five نیز می‌شناسیم. همان‌طور که گفتیم این تست می‌تواند موارد مختلفی مانند نظم پذیری، شایستگی و افسردگی را در افراد بررسی کند.

تست نئو چه کاربردی دارد؟

امروزه از تست نئو در موارد بسیار زیادی استفاده می‌شود و کاربردهای آن فراتر از تصور ماست. مواردی مانند شیوه رفتار در خانه، محل کار یا اجتماع را می‌توان با کمک تست نئو ارزیابی کرد و به همین دلیل متخصصان بسیاری از حوزه منابع انسانی گرفته تا روانشناسان فردی نئو چگونه کار می کند؟ از این تست استفاده می‌کنند.

حوزه منابع انسانی یکی از بخش‌هایی‌ست که می‌توان در آن بیشترین استفاده را از این تست کرد. در بسیاری از شرکت‌های ایران و جهان این آزمون پرکاربردترین آزمونی‌ست که برای استخدام افراد استفاده می‌شود.

در کنار ویژگی‌های روانشناختی، با کمک این تست می‌توان به این نکته پی برد که فرد تا چه حد می‌تواند خروجی مناسب را در اختیار سازمان قرار دهد و در موقعیت مشخص، عملکرد بهینه داشته باشد.

به طور خلاصه با استفاده از تست شخصیت شناسی نئو سازمان‌ها می‌توانند فرایند جذب و نگداری مثبتی انجام بدهند و از زدن خسارت به سازمان جلوگیری کنند.

در بخش روانشناختی، عوامل بسیاری را از افسردگی گرفته تا هوش هیجانی را می‌توان با این تست اندازه گرفت.

تست نئو چه مواردی را اندازه گیری می‌کند؟

تا اینجا تا حدودی با اینکه تست نئو چه کاربردهایی دارد آشنا شدیم. حالا وقت آن رسیده تا ببینیم تست نئو دقیقا چه مواردی را در افراد ارزیابی می‌کند؟

سوالات تست نئو را می‌توان به انواع مختلفی طبقه بندی و بررسی کرد. اینجا به یکی از متداول‌ترین شیوه‌های تقسیم بندی سوالات برحسب ویژگی‌های قابل اندازه‌گیری می‌پردازیم:

• عوامل اصلی و فرعی شخصیت: ویژگی‌ها و اختلال‌هایی مانند افسردگی و اضطراب، خشم، احساس گناه، حساسیت، تمایل به بودن در میان جمع، هیجان خواهی، اعتماد به دیگران، ساده زیستی، وظیفه شناسی و تلاش برای موفقیت در این گروه قرار می‌گیرند و با کمک دسته‌ای از سوالات بررسی می‌شوند.
• عوامل ترکیبی: سبک زندگی و میزان توجه به سلامتی، مکانیسم‌های دفاعی متداول، روش‌های متداول کنترل خشم، شیوه تعاملات و همچنین شیوه یادگیری از جمله مواردی هستند که در این دسته بررسی می‌شوند. همان‌طور که می‌بینید در اغلب مثال‌ها ویژگی‌های اصلی و فردی بر روی ویژگی‌های ترکیبی و شیوه برخورد ما تاثیر دارند.

• مهارت‌های ارتباطی: انواع مهارت‌های ارتباط چه به صورت فردی و چه به صورت بین فردی در این دسته بررسی می‌شوند.
• شاخصه‌های شغلی: این بخش بیشتر از سایر موارد به مسائل کاری و شغلی توجه می‌کند. عواملی مانند هوش هیجانی، مهارت‌های ارتباطی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، شیوه تعامل گروهی در این گروه ارزیابی می‌شوند و توجه بیشتری را در سازمان‌ها به خود جلب می‌کنند.
• شاخصه‌های آموزشی: در این بخش میزان تمایل شما به یادگیری مسائل جدید و همچنین میزان آموزش پذیری ارزیابی می‌شود.
• عوامل مدیریتی: سوالات این دسته به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا مدیرانی مناسب برای خود انتخاب کنند. توانایی مدیریت زمان، مهارت‌های مدیریتی و ارتباطی و همچنین تمایل به نوآوری و خلق چیزی جدید در این بخش اندازه‌گیری می‌شود.

جمع بندی:

به پایان مقاله‌مان درباره تست نئو می‌رسیم. از بررسی تاریخچه این تست و چیستی آن شروع کردیم و با هم دیدیم که تست نئو چه کاربردهای گسترده‌ای دارد.

نظر شما درباره تست شخصیت شناسی ۵ عاملی نئو چیست؟ آیا تا به حال آن را امتحان کرده‌اید یا می‌خواهید امتحان کنید؟ با ما در بخش نظرات همراه باشید.

آزمون نئو (NEO TEST) چیست/ تست شخصیت شناسی نئو چیست؟

ممکن است تاکنون به تست های شخصیت شناسی زیادی برخورد کرده باشید و ندانید کدامیک به درد شما می خورد و یا از دقت آن باخبر نباشید! یا شاید به دنبال تستی باشید که اطلاعات دقیقی از شخصیت شما یا شریک زندگیتان بدهد و به شما در شناخت خود و نقاط ضعف و قوت خودتان کمک کند.

در ادامه مقاله با مرکز مشاوره هم اندیشان همراه شوید تا با یک آزمون دقیق و کاربردی که روانشناسان نیز برای تشخیص وجوه شخصیت افراد از آن استفاده می کنند، آشنا شوید.

آزمون نئو (NEO TEST) چیست؟

آزمون نئو، یک آزمون خودشناسی بسیار کامل و دقیق است که اطلاعات زیادی از شخصیت انسان را نشان می دهد. با انجام این تست میزان نظم و شایستگی، مهارت اجتماعی، خویشتنداری و میزان باز بودن ذهن فرد نسبت به تجربیات جدید در افراد مشخص می شود.

از آن جایی که تست شخصیت شناسی نئو بسیار دقیق است، روانشناسان از آن در تشخیص و درمان افسردگی و روان درمانی استفاده می کنند. علاوه بر آن در آزمون های استخدامی و سنجش شایستگی های شغلی نیز استفاده می شود.

5 عامل در تست شخصیت شناسی نئو

شخصیت انسان ویژگی های زیادی دارد، اما محققان با استفاده از روش های آماری پیچیده به 5 فاکتور بزرگ شخصیت دست پیدا کرده اند که به آن Big Five نیز گفته می شود. در آزمون نئو این 5 فاکتور بزرگ شخصیت انسان بررسی می شود.

این 5 فاکتور عبارتند از:

آزمون نئو در دو مدل متفاوت وجود دارد:

که شامل 60 سوال است و 5 عامل اصلی را ارزیابی می کند.

که 240 سوال دارد که 5 عامل اصلی به همراه 55 عامل زیر مجموعه آن ها را ارزیابی می کند. در دو دسته R که توسط ناظر پر می شود و S که توسط خود فرد پر می شود.

آزمون نئو در چه حوزه هایی کاربرد دارد؟

با توجه به این که آزمون نئو تست دقیقی است، بنابراین در حوزه های مختلفی کاربرد دارد که در ادامه مطلب به توضیح آنها می پردازیم.

شناخت شخصیت و اختلالات روانی

تست شخصیت شناسی نئو، در جنبه روانشناسی اطلاعات دقیقی از شخصیت شما می دهد و اختلالات روانی را در صورت وجود تشخیص می دهد و کمک می کند درمانگر با توجه به آن تصمیم بگیرد.

استخدام

آزمون نئو در شرکت ها و سازمان ها به عنوان آزمون استخدامی استفاده می شود. علاوه بر آن آزمون نئو عملکرد فرد را پیش بینی می کند مشخص می کند آیا این فرد از عهده مسئولیت ها و انتظارات شرکت برمی آید یا نه.

این آزمون همچنین توانایی های مدیریتی، هوش هیجانی و… را در فرد بررسی می کند.

مشاوره پیش از ازدواج

یکی دیگر از مواردی که آزمون نئو می تواند موثر باشد، مشاوره پیش از ازدواج است.

با انجام این تست و مشخص شدن ویژگی های شخصیت افراد، شباهت ها و تفاوت های زوجین مشخص می شود و یک روانشناس و مشاور می تواند تشخیص دهد که این افراد در آینده با چه چالش هایی مواجه می شوند.

زوجین با انجام این تست به شناخت خوبی از خود و فرد مقابل می رسند؛ می توان گفت دورنمای زندگی مشترکشان را می توان با این تست ترسیم کرد.

روان رنجور خویی (N)

این عامل نشان می دهد که فرد تا چه میزان استعداد تجربه هیجانات منفی مانند افسردگی و اضطراب را دارد و چقدر می توانند مبتلا به این بیماری ها شوند.

در این مولفه 6 صفت شامل موارد زیاد وجود دارد:

افرادی که نمره بالایی در این مولفه کسب می کنند، بسیار نگران و وحشت زده هستند و دارای اضطراب همیشگی می باشند و ترس های مخصوص به خود را دارند. برعکس، افرادی که نمره پایینی دارند اگر اوضاع مطابق میلشان نباشد، کمتر دچار اضطراب و مشکل می شوند.

• عدم خویشتن داری یا تکانش گری

افرادی که تکانش بالایی دارند، نمی توانند امیال خود را کنترل کنند. ممکن است فرد نتواند میل به غذا خوردن یا سیگار را در خود کنترل کند و میل و هوس بالایی داشته باشد. اما افرادی که نمره پایین کسب می کنند، به راحتی امیال خود را کنترل می کنند.

این معیار نشان می دهد که فرد چقدر مستعد عصبانیت است؛ خواه آن را بروز دهد یا به طور پنهانی خشمگین باشد. درماندگی و ناکامی نیز از دیگر احساساتی است که هنگام بروز خشم ایجاد می شود و در واقع خشم حاصل از احساس ناکامی است.

افرادی که نمره پایینی در این مولفه بدست می آورند، افراد آرامی هستند که به سادگی خشمگین نمی شوند. اما افرادی با نمره بالا در این آزمون مستعد خشم بسیاری هستند.

افرادی که نمره بالا را در مولفه روان رنجوری کسب می کنند، مستعد احساس تنهایی، غم، افسردگی و حس گناه هستند. افراد نمره پایین لزوما برای این احساسات منفی آمادگی ندارند.

این معیار نشان می دهد فرد در جمع چگونه رفتار می کند؛ آیا دچار شرم و معذب بودن است و حس حقارت به وی دست می دهد، یا مهارت اجتماعی بالایی دارد و تلاش می کند مجلس آرا باشد.

شرایط استرس زا باعث کم شدن توانایی فرد می شود؛ بنابراین واکنش انسان در برابر شرایط استرس زا اهمیت بسیار دارد. این مولفه میزان کنار آمدن با استرس در شرایط مختلف را می سنجد؛ فرد در مواجهه با این گونه شرایط چه برخوردی دارد؟ آیا به خود مسلط است؟ یا آن قدر ضعیف می شود که نمی تواند کاری کند و باید دیگران به او کمک کنند؟

برون گرایی (E)

برون گراها، افرادی اجتماعی هستند، اما در آزمون نئو برون گرایی علاوه بر نئو چگونه کار می کند؟ اجتماعی بودن، شاخص های دیگری نیز دارد از جمله صمیمیت، جمع گرایی، قاطعیت، فعالیت هیجان و هیجان خواهی مثبت است.

این افراد به سادگی با دیگران ارتباط برقرار می کنند؛ افراد بامحبتی هستند و صادقانه دیگران را دوست دارند. بودن با جمع را بر تنهایی ترجیح می دهند. در جمع خوشحالند.

مولفه های مربوط به برونگراها عبارتند از:

• صمیمیت
• جمع گرایی
• قاطعیت
• هیجان خواهی
• فعالیت
• هیجان مثبت

افرادی که در این تست نمره بالایی بیاورند، این خصوصیات را دارند:

• این افراد با توجه به خصوصیت پیشرو بودن، رهبران خوبی هستند؛ قدرت گویندگی بالایی دارند؛ پرانرژی و پرتحرک هستند.
• هیجان خواه هستند یعنی به رنگ های روشن، محیط های شلوغ و تحرک علاقه زیادی دارند.
• هیجان مثبت به معنای تمایل فرد به تجربه شادی و لذت است. خوشبین هستند و روحیه شادی دارند.

بازبودن نسبت به تجربیات جدید (O)

این خصوصیت کمتر شناخته شده است و به این معناست که ذهن فرد نسبت به تجربیات جدید، انعطاف لازم را دارد. اگر فرد در این عامل نمره بالایی بگیرد، از تجربه کردن چیزهای جدید لذت می برد.

این افراد از نظریه های جدید و کارهای غیرمتعارف نیز لذت می برند و از آن ها استقبال می کنند.

همچنین این افراد تخیل قوی دارند؛ بسیار علاقه به هنر دارند؛ درک عمیقی از زیبایی دارند؛ بیشتر استعداد هنرمند شدن را دارند؛ فعالیت های عجیب و غیرمعمول را دوست دارند. گذشته از آن از عقاید نو استقبال می کنند.

مولفه هایی که در باز بودن نسبت به تجربیات جدید مورد سنجش قرار می گیرد، شامل موارد زیر است:

توافق (A)

این مولفه بیانگر این است که فرد تا چه حد و اندازه ای می تواند با دیگران کنار بیاید. فردی که در این مولفه نمره بالایی کسب می کند، حس نوع دوستی بالایی دارد؛ با دیگران احساس همدردی زیادی دارد؛ دوست دارد به آنها کمک کند؛ در مورد دیگران نیز چنین تصوری دارد.

در مقابل، فردی که نمره پایینی در این آزمون دارد، بیشتر خود محور است و به نیت دیگران مظنون است؛ کمتر اهل همکاری و بیشتر اهل رقابت است.

اگر فرد در این مولفه نمره بالایی بدست آورد، یعنی به دیگران اعتماد دارد و آنها را فرد درستکار و خوش نیتی می داند؛ بی ریا و صاف است؛ به راحتی به دیگران کمک می کند؛ تمایل دارد به دیگران احترام بگذارد؛ متواضع و ملایم است؛ به راحتی می بخشد و کینه به دل نمی گیرد.

در تست شخصیت شناسی نئو، فرد با درجه موافقت بالا متواضع است این تواضع به معنای عزت نفس پایین نیست. افراد با نمره توافق بالا بسیار محبوب هستند. این مولفه بیشتر سلامت روانی فرد را مشخص می کند.

مولفه هایی که در مبحث توافق مورد سنجش قرار می گیرد، عبارتند از:

وظیفه شناسی و باوجدان بودن (C)

این افراد به خوبی برنامه ریزی می کند و وظایف خود را به خوبی انجام می دهند. این افراد به توانایی خود اطمینان دارند؛ بسیار تمیز و آراسته هستند و محیط اطراف خود را تمیز نگه می دارند.

همچنین این دسته از افراد به تعهدات خود پایبند هستند و اصول اخلاقی را به خوبی رعایت می کنند. این افراد بسیار هدفمند هستند و به راحتی می توانند روندی را برای رسیدن به اهدافشان طی کنند. سخت کوش هستند و برای موفقیت خود تلاش می کنند.

این افراد علیرغم وجود برخی موانع، وظایف خود را به خوبی ادامه می دهند. قبل از تصمیم گیری فکر و احتیاط زیادی انجام می دهند.

مولفه های مربوط به مولفه وجدانی بودن، عبارتند از:

• شایستگی
• نظم
• وظیفه شناسی
• تلاش برای موفقیت
• نظم درونی
• انعطاف پذیری

سخن آخر

آزمون نئو (NEO TEST) نوعی آزمون شخصیت شناسی است که بسیار دقیق و کامل است. این آزمون رد شدن یا قبولی ندارد، بلکه با توجه به نمره ای که فرد کسب می کند روحیات وی شناخته می شود .

برخی متخصصان از آزمون نئو برای تشخیص افسردگی استفاده می کنند؛ بدیهی است که این تست به تنهایی بیانگر افسردگی نیست و نظر روانشناس بالینی بسیار ضروری است.

مشاوران باتجربه ما در مرکز مشاوره هم اندیشان، به تمامی سوالات شما در مورد تست های شخصیت شناسی پاسخ می دهند. برای دریافت مشاوره تلفنی با شماره 9099071985 تماس بگیرید.

سوالات متداول

تست نئو در چه مواردی کاربرد دارد؟

تست نئو به عنوان آزمون پیش از استخدام و مشاوره پیش از ازدواج کاربرد دارد.

تکانش گری در تست نئو به چه معناست؟